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陜西西安:科技大市場創新服務促技術轉移

2015/8/27 10:20:00 來源:

  “技術經理人協會”強化“中間”力量

  陜西省西安科技大市場創新服務促技術轉移

  “以高校的科研成果為例,很大一部分都不能完全地被企業直接采用,需要對其中有潛力的技術進行二次開發,充分將其孵化成為能夠符合企業要求的成熟項目。這就是技術經理人工作的主要內容:直面項目的風險因素,找出項目關鍵點的解決方案,從而更快地讓技術項目從實驗室向企業和市場轉化。”8月12日下午,在陜西省西安高新區,西安科技大市場副主任黃海東如是說。

  2014年10月,由西安科技大市場、西安市留學人員與專家服務中心、西安交大科技園等12家單位共同發起成立了全國首家技術經理人協會,提出“構建”“1+3體系”的建設思路:即以科技大市場基礎平臺為支撐,構建由技術經理人協會、技術經理人公司、技術經理人組成的三級管理運行體系。

  作為西安技術經理人協會首批會員,陜西通海資產評估公司總經理張令彭直言,技術經理人的價值在于充分發揮其在科技成果轉化過程中的橋梁和紐帶作用,不同于與普通中介的“一錘子買賣”,對具有發展前景和潛力的項目,我們會分析診斷項目的需求,尋求可以滿足要求的優質服務資源,形成全流程服務的“項目小團隊”。

  “拿5萬元投資一個科技創意,一年后就能增值50倍甚至百倍以上。”對于大多數人來說簡直不可思議。然而,陜西省西安科技大市場“金牌”技術經理人楊坤就是第一個“夢想成真”的人。

  2014年3月,從事材料科研的海歸博士楊坤在與西安某大學材料學教授聊天時,萌發了做一種可生物降解陶瓷材料的想法。之后,楊坤通過專業項目評估后,為其立項,并將這種新材料的應用定位于骨科臨床應用這一細分市場。他隨后在西安市找到一位著名骨科教授了解骨缺損行業的市場需求狀況,并投資5萬元組建“點云科技”研發團隊。經過7個月的技術攻關,成功將3D打印技術與仿生人工骨材料實現集成,研發出全國首款利用3D打印技術制造能夠植入人體并降解的仿生人工骨的“生物3D打印機”。“今年年初,有5家機構對此項目作出評估,4家估價2000萬元左右,最高的一家給出5000萬元估值。”楊坤興奮地說。

  在陜西省西安市,類似楊坤這樣既懂技術又了解市場,同時能夠集成服務資源的人越來越多。技術經理人協會在推進一批傳統科技服務從業者的加速轉型方面已經初有成效,他們主要是企業中研發設計人員、專利代理機構、技術轉移服務機構人員、投資經理等。

  截至目前,技術經理人協會先后組織兩期培訓,已對40名技術經理人進行認證并發放技術經理人執業證書。此外,還有130多名個人和機構將陸續接受培訓。

  近期,由西安市科技局牽線,西安科技大市場已經和西安理工大學、西安科技大學、西安工程大學等6所高校建立聯系,希望通過吸納高校內有技術、懂轉化的教師,培養并壯大本地技術經理人隊伍。“我們的目的是聚集技術轉移產業鏈條上的各類資源和服務需求,將整個西安對科技成果轉化有用人才都籠絡在科技大市場旗下。”黃海東表示。

  技術經理人是中介的一種,這種職業存在先天的不穩定性,隨時有著被企業或技術擁有者“拋棄”的風險。如何保障技術經理人的利益?這也是技術經理人協會需要解決的難題之一。

  “我們制定了一整套服務和管理辦法,形成有效的利益保障機制,同時,積極爭取西安市、高新區各級政策支持,形成行業的政策保障”,據黃海東介紹,對于一個項目,技術經理人團隊會在技術項目成交的前提下,可以從技術輸出方獲取交易金額約15%或合同約定數額的傭金,同時獲取高新區2%的政策性獎勵。技術輸出方除了享受國家免稅政策外,可以從高新區獲得交易金額3%的政策性獎勵;技術吸納方也可以從西安市獲得交易金額10%的政策性獎勵。但若交易中的任意一方不“遵守規則”,進行違規操作,技術經理人協會將其拉入“黑名單”。

  “同時,我們也鼓勵優秀的技術經理人成立公司,組建自己的團隊,這樣經理人不僅會得到更高收益,還可以繼續吸納和培養新的技術經理人,逐漸形成良性循環,從而帶動整個西安技術市場的發展。”他表示,“技術經理人”雖然是一種新的職業,但是有了這一套較為科學嚴密的管理和保障體系,大幅度減小了被“短路‘的風險,買方、賣方、中介方都能實現各自利益最大化。

  作為國內第一家“技術經理人協會”,它的成立有著“摸著石頭過河”的探索意義。“1+3”體系的“中介化”線下交易服務模式,有效彌補了線上供需直接交易的去“中介化”模式的不足,兩者取長補短,互相完善,更有利于實現科技成果的高效轉化,是科技服務模式的一種創新。(記者 侯燕妮 實習生 王凡)


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